Ihre Anwaltskanzlei für Arbeits- und Vertragsrecht

Haben Sie eine arbeitsrechtliche oder vertragsrechtliche Problemstellung? Wir beraten Unternehmen und Privatpersonen rasch, kompetent und persönlich. Die Anwaltskanzlei befindet sich im Zentrum von Zürich. 

Kontaktieren Sie uns unverbindlich per Telefon 043 535 00 85 oder per Internet, um Ihr Anliegen kurz zu schildern. Für Informationen rund um das Corona Virus siehe unseren Blog unten (Rechtsauskünfte auf Mandatsbasis).

Rechtsanwältin Tonia Villiger besitzt den Zusatztitel Fachanwalt SAV Arbeitsrecht. Hier erfahren Sie mehr zum Mandatsablauf. Gerne sind wir für Sie da.

Überblick über zentrale Themen: 

 

Blog

18. Mai 2020

(Arbeits)rechtliche Informationen rund um das Corona Virus:

  • Übersicht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Medienmitteilungen Bundesrat, EJPDAmtliche Sammlung, Seco, EDA
  • Einschränkungen für Schulen, Betriebe und Veranstaltungen vgl. Kapitel 3 Covid-19-Verordnung 2, danach schrittweise Lockerung, insbesondere ab 11.5.2020: Medienmitteilung Bundesrat 29.4.2020
  • Arbeits- und Ruhezeitvorschriften des ArG für Gesundheitspersonal bis auf Weiteres sistiert: Art. 10a Abs. 5 Covid-19-Verordnung 2
  • Notverordnung zur Gewährung von Krediten: Medienmitteilung Bundesrat 
  • Massnahmen für Arbeitgeber betreffend besonders gefährdete Personen Art.10c der Covid-19-Verordnung 2
  • Weitere Fürsorgepflicht der Arbeitgeber (Art. 328 OR):  Die Massnahmen zur Hygiene des Bundes (siehe BAG, Seco Gesundheitsschutz) und zum Abstandhalten müssen eingehalten werden. Werden diese auf Baustellen und in Industriebetrieben nicht eingehalten, werden die Betriebe geschlossen. Dazu müssen die Anzahl anwesender Personen limitiert oder die Organisation angepasst werden. Personenansammlungen von mehr als 5 Personen in Pausenräumen und Kantinen müssen verhindert werden. Weiterhin empfohlen: Abgabe von aktuellen Informationen zu Hygienemassnahmen, Homeoffice, Reiseverbot in betroffene Gebiete, Quarantäne für Rückkehrer aus Risikoländern (EDA) etc.
  • Lohnfortzahlungspflicht gemäss Art. 324a OR / Epidemiengesetz / (Not)verordnungen: Die Frage nach der Lohnfortzahlungspflicht bei Anordnung von gesetzlicher oder individueller Quarantäne oder falls ein Betrieb keine Arbeit mehr anbieten kann, ist in jedem Fall gesondert zu prüfen. Insbesondere bei Massnahmen gemäss Art. 10c Covit-19-Verordnung 2 für "besonders gefährdete Personen" ist unter Umständen eine Lohnfortzahlungspflicht vorgesehen. 
  • Erwerbsersatz (subsidiär): Für Arbeitnehmer und Selbständige gibt es unter bestimmten Voraussetzungen infolge behördlicher Corona Massnahmen gemäss Epidemiegesetz Erwerbsersatz bei Ausfall der Fremdbetreuung für Kinder und Quarantäne.  Anspruchsberechtigt sind ebenfalls Selbstständigerwerbende, die aufgrund einer behördlichen Massnahme einen Erwerbsausfall erleiden: Verordnung Erwerbsausfall Covid 19 und Änderung der Verordnung rückwirkend in Kraft bis 16.5.2020
  • Kurzarbeitsentschädigung gemäss Art 31 ff. AVIG: Bei Arbeisausfällen, die mit dem Coronavirus in Zusammenhang stehen, kann unter bestimmten Voraussetzungen Kurzarbeitsentschädigung verlangt werden. Dies kommt allenfalls auch in Frage, wenn die Gesundheitsvorschriften nicht eingehalten werden können: Seco Gesundheitsschutz. Das Gesuch wurde vereinfacht und die Karenzfrist aufgehoben. Neu haben auch Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanziell am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums, die Entscheidungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können, Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung. Dabei gilt eine Pauschale von CHF 3320 pro Monat als massgebender Verdienst für eine Vollzeitstelle. Die Kurzarbeitsentschädigung kann neu auch für Mitarbeitende in befristeten Arbeitsverhältnissen und für Lernende geltend gemacht werden. Verordnung Covid 19 ALV
  • Verlängerung der Gerichtsferien (nur) bis zum 19.4.2020: Verordnung über den Stillstand der Fristen in Zivil- und Verwaltungsverfahren
  • Fristenstillstand vor Bundesgericht: Mitteilung des Bundesgerichts
  • Einsatz von Videokonferenzen in Gerichtsverhandlungen / Massnahmen im Betreibungsverfahren: Covid 19 Verordnung Justiz und Verfahrensrecht gültig bis zum 30.9.2020
  • Insolvenzrechtliche Massnahmen: Covid 19 Verordnung Insolvenzrecht vom 16.4.2020
  • Fristenstillstand im Betreibungswesen (nur) bis 4.4. 2020: Verordnung über den Rechtsstillstand im SchKG
  • Disclaimer

Zum Archiv Anwalt Arbeitsrecht Zürich